Šta se sme, a šta ne sme, kada je video nadzor zaposlenih u pitanju

Kako i da li uopšte proveravate svoje zaposlene? Da li sumnjate u njih? Kako piše novosadski Dnevnik, sve više poslodavaca u Srbiji, ipak, sumnja.

Oni u sve većoj meri postavljaju video-nadzor u proizvodnim pogonima, a na taj korak naročito se odlučuju oni čiji radnici prave sitnije proizvode koji se lako mogu prikriti i izneti s radnog mesta, ali i zbog toga što sumnjaju da radnici na radnom mestu zabušavaju, piše Dnevnik.

List ipak upozorava da poslodavac u tom slučaju ima zakonsku obavezu da radnike obavesti o tome da video-nadzor postoji, kao i koja se tehnologija i tehnika koristi, o svrsi nadziranja i ostalim bitnim elementima. Takođe, cilj video nadzora mora biti usko vezan za obavljanje delatnosti poslodavca i samo u tu svrhu se može i koristiti, kao i da gazda može nadzirati samo poziciju na kojoj zaposleni radi, i to samo u vreme koje je predviđeno za rad.

Video-nadzor u zajedničkim radnim prostorijama, kao što su kafeterije, toaleti ili prostorije za presvlačenje, poslodavac ne sme da postavi jer se na taj način krši privatnost radnika i zbog toga bi mogao biti sankcionisan.