Šta će usrećiti zaposlene više od samog novca

Mnogi poslodavci nisu uvek u mogućnosti da isplate platu zaposlenima. Zato nude određene kompenzacije koje bi usrećile njihove zaposlene, često i više od samog novca. Sajt BIZLife piše o nekoliko načina za uspešnu “kompenzaciju”.

Dozvolite zaposlenima da se razvijaju

Često kada upadnu u rutinu i rade stalno isti posao, zaposleni osećaju dosadu i odrađuju posao, a to vodi ka nezadovoljstvu. Potrudite se da im date nove zadatke, neka nauče nove stvari i razviju nove veštine. Vodite računa da to bude nešto što ih zanima.Mogu se formirati manje grupe koje će raditi na određenom zadatku. Tako će se povezati sa kolegama, iznosiće i usvajati različite ideje…

Neka vide širu sliku

To znači da sa zaposlenima treba deliti važne i velike informacije. I dobre i loše, pre nego što ih saopštite ili objavite negde drugde. Ako su vesti dobre, neka ih zaposleni proslave i osećaju se ponosni što su deo tima. To takođe stvara dobru radnu atmosferu.Ako su vesti loše, treba ih saopštiti direktno i pažljivo, a zaposleni će ih kao odrasli i odgovorni ljudi prihvatiti. Najbitnije je da ne ostavljate ljude “u mraku”, ili sa delimičnim informacijama, jer onda oni grade svoje, često neistinite priče. Tračevi mogu da naškode mnogo više od istine, a istina uvek doprinosi osećaju zajedništva.

Tretirajte ih kao ljude ne kao radnu snagu

Važno je da vaši zaposleni rade svoj posao kako treba, ali je od suštinskog značaja izgraditi dobar odnos sa njima i postarati se da se osećaju cenjenim. Tokom osam sati rada dnevno, čoveka upoznamo potpuno, sa svim njegovim fizičkim, emocionalnim i psihološkim potrebama. Saznajemo koje su to male stvari koje ga čine srećnim – od korporativne zabave, preko večera ili vaučera.

Neka se njihov glas čuje

Zaposleni se osećaju cenjenim i važnim kada im je data šansa da se čuje njihovo mišljenje. Na kraju krajeva, zato su i zaposleni tu – da doprinose različitim procesima, promenama ili odlukama. Ne može se svako mišljenje usvojiti, ali je važno da svaki zaposleni da svoj, pažljivo promišljen, predlog. Ova vežba pomaže zaposlenima da razmišljaju van svakodnevnih zadataka, a ideje i mala poboljšanja daće bolju i širu sliku samog posla.