Rešite se ovih pravila i imaćete efikasnije radnike

Sve više kompanija pravi poslovno okruženje u kome vladaju razna pravila, koja kod menadžmenta mogu ostaviti utisak da je sve pod kontrolom, ali ona zapravo guše kreativnost i ohrabruju običnost.Kako piše Inc.com, što je više pravila, manje je strasti – što dovodi do manjka motivacije. Što je više pravila, manje je uzbuđenja – što dovodi do manje produktivnosti. Što je više pravila, manje je entuzijazma – što dovodi do nižeg profita.Sajt savetuje kako da prepoznate loše (glupo) pravilo, a način je da postavite sebi pitanje o tome kome je ono potrebno. Ako je ono usmereno uglavnom na ljude za koje ste zažalili što ste ih zaposlili, pravilo je glupo.Prvo što Inc.com naglašava je pravilo pri zapošljavanju, jer čekanje kandidata na vaš odgovor predstavlja nešto nehumano. Učinite proces zapošljavanja humanijim i dobićete talentovanije ljude, savetuje sajt.Takođe, tu su i pravila vezana za ocene produktivnosti i rangiranja radnika, za koje smatraju da su gubljenje vremena.Inc.com smatra i da, ako se posvećeni radnik ne oseća najbolje i ne može da dođe na posao, „koja je poenta u teranju da dođu na posao“.„Samo dopustite ljudima da ostanu kod kuće i odmore se ako im nije dobro. Verujte u to da oni cene svoj angažman u kompaniji i da će se potruditi da svoj posao obave najbolje što mogu“, piše ovaj sajt.Oni takođe naglašavaju da je pravilo o korišćenju interneta na poslu glupo i smatraju da je „jedna stvar zamoliti ljude da ograniče svoje vreme koje provode na internetu tokom radnog vremena, ali zabranjivanje raznih sajtova je glupo.“